 |
 |  |
|
Principiul plăţii egale pentru muncă de valoare egală reprezintă o politică de gen ce a fost introdusă în legislaţia românească în anul 2002, prin adoptarea Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, cu modificările şi completările ulterioare. Aceasta stipulează în articolul 4 lit.f - prin muncă de valoare egală se înţelege activitatea remunerată care, în urma comparării, pe baza aceloraşi indicatori şi a aceloraşi unităţi de măsură, cu o altă activitate, reflectă folosirea unor cunoştinţe şi deprinderi profesionale similare sau egale şi depunerea unei cantităţi egale ori similare de efort intelectual şi/sau fizic. Această reglementare a fost preluată şi în Codul Muncii prin modificările aduse acestui act în anul 2006.
>>descarcă şi citeşte mai departe |
|
 |
|
 |
 |
 |  |
| aici găsiţi următoarele documente:
| |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |
 |
|
 |
|
 |
 |  |
| Violenţă şi trafic de persoane - aici găsiţi următoarele documente:
| |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |
 |
|
 |
 |
 |  |
| Participarea la luarea deciziei - aici găsiţi următoarele documente:
| |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |  | |  | | :: | |
 |
|
 |
|
 |
 |  |
|
În România, instituţia însărcinată cu implementarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbati şi a politicilor în domeniu este Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi.
Aceasta funcţionează din aprilie 2005, după ce, în al doilea semestru al anului 2004, a fost adoptată O.G. nr.84/2004 pentru modificarea şi completarea Legii 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, prin care s-a transpus integral şi Directiva 2002/73/ EC, de amendare a Directivei 76/207/EEC, privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi referitor la accesul la angajare, pregătirea profesională şi promovarea, precum şi la condiţiile de muncă.
...
>>Citeşte mai departe |
|
 |
|
 |
|